Oui. Quelle que soit la manière dont l’information est obtenue, le·la professionnel·le est tenu au respect du SP. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir une information orale : pour la loi, tout est secret, càd ce qui est confié, appris, surpris, constaté… y compris ce qui est notoriété publique.

Si par exemple, un confident nécessaire croise en dehors de ses heures de travail, une personne censée être à jeun qui consomme une bouteille d’alcool, il·elle est tenu·e au SP.

Ce que j’apprends fortuitement en dehors de mes heures de travail sur une personne ou une situation que j’ai rencontrée en tant que professionnel·le, ne peut pas être utilisé dans le dossier ou le rapport social que je devrais éventuellement réaliser.