Un travail important autour de la refonte du Code de déontologie des AS, rendue nécessaire par la disparition de l’UFAS en 2024, a été entrepris par un groupe de travail porté par le CVTS depuis le 17 octobre 2024.
Rétroactes
Le 17 octobre 2024, le CVTS (Comité de vigilance en travail social), le CFTS (Collectif de formatrices et formateurs en travail social) et le RWLP (Réseau wallon de lutte contre la pauvreté) organisaient une table ronde pour « Redynamiser un collectif de professionnels du social », dont l’un des objectifs était de se pencher sur l’actualisation du Code de déontologie des Assistants sociaux, rendue nécessaire depuis la disparition de l’UFAS (Union professionnelle francophone des Assistants sociaux).
Réunions et décisions
Plusieurs réunions ont eu lieu durant un an avec un collectif d’enseignant·es et de travailleur·ses de terrain, qui réaffirment aujourd’hui la nécessité d’avoir un code de déontologie fort et légitime, qui s’adresse aux Assistant·es sociaux·les mais aussi aux travailleur·ses du social dont les missions s’apparentent à celles des AS et répondent aux définitions reconnues du travail social.
Le CVTS a été mandaté par les participant·es pour porter ce travail, jusqu’à ce qu’une autre décision soit prise, estimant qu’il y avait une certaine urgence à ne pas laisser les travailleur·ses face au vide.
Présentation du nouveau Code
Ce travail a abouti, le 12 septembre 2025, à la finalisation du texte du nouveau Code de déontologie belge francophone des Assistant·es sociaux·les et du travail social, après un processus collectif et participatif, rassemblant des travailleur·ses de terrain, des fédérations de divers secteurs, des enseignantes et enseignants en écoles sociales et des organisations représentantes de bénéficiaires.
Le nouveau Code a été présenté le 17 octobre 2025 à Namur de 15h à 17h dans les locaux de l’Henallux lors de la journée de lutte contre la pauvreté organisée par le RWLP, conformément aux engagements pris lors du 17 octobre 2024.
Actualisation du Code
Ce Code se veut un outil lisible, relativement court, qui rappelle avant tout les principes fondamentaux du travail social. Mais un Code de déontologie n’est pertinent que s’il est vivant et qu’il peut servir d’outil de réflexion et de balise en situation. C’est pourquoi il faut penser l’après, au delà de sa diffusion.
Un groupe de travail porté par le CVTS a été mis sur pied, composé d’enseignants d’écoles sociales, de représentants de Fédérations/Ligues, de travailleurs de terrain de divers secteurs, et de représentants de bénéficiaires, avec pour objectif de lancer un processus permanent d’actualisation du Code.
Il s’agira non seulement d’organiser sa diffusion, mais aussi d’imaginer notamment des « extensions » qui précisent les principes en situation réelle (par secteur et/ou par thématique par ex.). Doit encore être décidé aussi selon quelles modalités organisationnelles cette actualisation se fera ? Qui le portera ? Comment nous organisons-nous ?
Le groupe de travail s’est fixé un rythme de travail d’une réunion par mois, entre mars et octobre 2026, date à laquelle le groupe espère pouvoir rendre une proposition de structure de travail plus pérenne, autour de missions définies collectivement.
Vous voulez diffuser le Code autour de vous ?
N’hésitez pas à diffuser la version électronique largement autour de vous, à vos collègues, dans vos équipes, vos secteurs, vos réseaux, à l’aide de ce texte d’introduction qui vous aidera à en présenter le contexte d’émergence et le processus de travail passé et à venir.
Une traduction du Code a été réalisée en néerlandais et une autre en anglais, et sont déjà disponibles dans la rubrique Ressources de notre site.
Une traduction en allemand arrive tout bientôt.
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